针对您已达退休年龄但社保未缴满15年、未办退休时公司让签返聘劳务合同的合法性问题，需结合《劳动合同法》及相关司法解释分析。《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”您虽达退休年龄，但因社保未缴满15年未办退休、未享受养老保险待遇，不符合“依法享受基本养老保险待遇”的条件，故与公司仍属劳动关系，公司要求签返聘劳务合同（本质为劳务关系）违反上述规定，不合法。若您后续补缴社保并享受待遇，再签劳务合同则符合法律规定。针对您已达退休年龄但社保未缴满15年、未办退休时公司让签返聘劳务合同的合法性问题，需结合《劳动合同法》及相关司法解释分析。《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”您虽达退休年龄，但因社保未缴满15年未办退休、未享受养老保险待遇，不符合“依法享受基本养老保险待遇”的条件，故与公司仍属劳动关系，公司要求签返聘劳务合同（本质为劳务关系）违反上述规定，不合法。若您后续补缴社保并享受待遇，再签劳务合同则符合法律规定。
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针对您已达退休年龄但社保未缴满15年、未办退休时公司让签返聘劳务合同的情况，可能存在以下法律风险：1.劳动关系权益丧失风险：若误签返聘劳务合同，公司可能不再为您缴纳社保，您无法享受工伤、医疗等社会保险待遇。例如，工作中受伤时，因劳务关系无法申请工伤认定，只能通过人身损害赔偿维权，赔偿金额和流程远不及工伤待遇。2.社保补缴无门风险：若未及时主张劳动关系并要求补缴社保，后续公司可能以劳务关系为由拒绝补缴，导致您社保始终无法缴满15年，无法办理退休领取养老金。例如，您继续工作5年后仍未缴满社保，此时再要求公司补缴，可能因超过仲裁时效或证据不足被驳回。针对您已达退休年龄但社保未缴满15年、未办退休时公司让签返聘劳务合同的情况，可能存在以下法律风险：1.劳动关系权益丧失风险：若误签返聘劳务合同，公司可能不再为您缴纳社保，您无法享受工伤、医疗等社会保险待遇。例如，工作中受伤时，因劳务关系无法申请工伤认定，只能通过人身损害赔偿维权，赔偿金额和流程远不及工伤待遇。2.社保补缴无门风险：若未及时主张劳动关系并要求补缴社保，后续公司可能以劳务关系为由拒绝补缴，导致您社保始终无法缴满15年，无法办理退休领取养老金。例如，您继续工作5年后仍未缴满社保，此时再要求公司补缴，可能因超过仲裁时效或证据不足被驳回。
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针对您已达退休年龄但社保未缴满15年、未办退休时公司让签返聘劳务合同的情况，需避免以下常见错误操作：1.盲目签订劳务合同：若未确认社保待遇状态就签返聘劳务合同，会丧失劳动关系下的社保补缴、经济补偿等权益，后续维权难度大。2.忽视社保补缴权利：未主动向公司或社保部门主张补缴社保，导致社保年限无法累计，影响后续退休待遇。3.自行离职放弃维权：因公司要求签劳务合同就主动离职，未保留劳动关系证据（如工资流水、工作记录），无法通过劳动仲裁或诉讼维护权益。若您已出现上述错误操作或对如何纠正存疑，欢迎进一步向律师咨询。针对您已达退休年龄但社保未缴满15年、未办退休时公司让签返聘劳务合同的情况，需避免以下常见错误操作：1.盲目签订劳务合同：若未确认社保待遇状态就签返聘劳务合同，会丧失劳动关系下的社保补缴、经济补偿等权益，后续维权难度大。2.忽视社保补缴权利：未主动向公司或社保部门主张补缴社保，导致社保年限无法累计，影响后续退休待遇。3.自行离职放弃维权：因公司要求签劳务合同就主动离职，未保留劳动关系证据（如工资流水、工作记录），无法通过劳动仲裁或诉讼维护权益。若您已出现上述错误操作或对如何纠正存疑，欢迎进一步向律师咨询。
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关于您已达退休年龄但社保未缴满15年、未办退休时公司让签返聘劳务合同是否合法的问题，核心取决于您是否享受养老保险待遇。以下分情况详细说明：1.若您未依法享受基本养老保险待遇（因社保未缴满15年）：此时您与公司仍可能存在劳动关系，公司直接要求签返聘劳务合同不合法。根据相关规定，未享受养老保险待遇的超龄劳动者与用人单位之间仍属劳动关系，应签订劳动合同而非劳务合同。2.若您因其他原因（如已以个人身份补缴社保并开始享受待遇）实际已享受养老保险待遇：即使未办退休手续，公司让签返聘劳务合同合法，此时双方形成劳务关系，适用《民法典》关于劳务合同的规定。关于您已达退休年龄但社保未缴满15年、未办退休时公司让签返聘劳务合同是否合法的问题，核心取决于您是否享受养老保险待遇。以下分情况详细说明：1.若您未依法享受基本养老保险待遇（因社保未缴满15年）：此时您与公司仍可能存在劳动关系，公司直接要求签返聘劳务合同不合法。根据相关规定，未享受养老保险待遇的超龄劳动者与用人单位之间仍属劳动关系，应签订劳动合同而非劳务合同。2.若您因其他原因（如已以个人身份补缴社保并开始享受待遇）实际已享受养老保险待遇：即使未办退休手续，公司让签返聘劳务合同合法，此时双方形成劳务关系，适用《民法典》关于劳务合同的规定。

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