针对您“申请离职后不去上班违法吗”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
1. 若已提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位且未约定服务期/竞业限制，申请离职后直接离岗不违法，但需完成工作交接。
2. 若未提前通知或未完成法定/约定通知期，直接离岗可能违法，需承担赔偿责任。
3. 若与用人单位协商一致缩短通知期，离岗不违法。
针对您“申请离职后不去上班违法吗”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
1. 若已提前履行法定通知义务：员工提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，且双方未约定服务期或竞业限制条款，申请离职后不去上班不违法，但需配合完成工作交接。
2. 若未履行法定通知义务：员工未提前通知或未达到法定通知期限（如提前10日通知），直接停止上班可能违反《劳动合同法》规定，需承担赔偿责任。
3. 若存在服务期或竞业限制约定：员工违反服务期约定提前离职且未支付违约金，或违反竞业限制协议，直接离岗属于违法行为。
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针对您“申请离职后不去上班违法吗”的问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若员工已提前30日（试用期3日）书面通知，申请离职后不去上班符合法律规定。
同时，第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 若员工未提前通知或违反服务期/竞业限制约定，直接离岗属于“违反本法规定解除劳动合同”，需承担赔偿责任。因此，是否违法的核心在于是否履行法定通知义务及遵守合同约定。
针对您“申请离职后不去上班违法吗”的问题，以下是几点实用行动建议：
1. 书面提交离职申请并留存证据：用EMS邮寄或邮件发送书面离职申请，注明通知期限（如“提前30日通知”），保留快递底单或邮件截图，证明已履行通知义务。
2. 主动完成工作交接：与用人单位协商交接清单，逐项确认工作内容、文件资料及物品，双方签字留存，避免因未交接引发纠纷。
3. 与单位协商缩短通知期：若需提前离岗，可与用人单位沟通，说明原因（如新工作入职时间），争取书面同意缩短通知期，明确离岗时间及责任。
4. 咨询专业律师：若单位拒绝认可离职或要求赔偿，及时咨询律师，分析是否违法及应对策略。
选择建议的重点：优先通过协商解决，确保书面证据留存，避免因程序瑕疵承担法律责任。若您对具体操作有疑问，欢迎进一步向律师咨询细节。

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