员工隐瞒疾病造成损害可能面临以下法律风险：
1. 民事赔偿风险：若员工隐瞒法定传染病导致他人感染，需赔偿医疗费、误工费等损失。例如，员工明知自己感染新冠肺炎却隐瞒病情，继续上班导致同事感染，需赔偿同事的治疗费用及误工损失。
2. 刑事责任风险：若隐瞒传染病导致严重传播后果，可能构成妨害传染病防治罪。例如，员工隐瞒霍乱病情，未采取隔离措施导致多人感染，可能被判处有期徒刑。
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针对员工隐瞒疾病造成损害的责任承担问题，可依据相关法律规定进行分析：
《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定：“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。”若员工隐瞒的是法定传染病并造成传播，需承担民事赔偿责任。《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定：“违反传染病防治法的规定，引起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。”若员工隐瞒传染病导致严重传播后果，可能构成刑事犯罪。对于非传染病隐瞒，《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”员工因隐瞒疾病导致工作失误造成他人损害的，需按过错承担侵权责任。综上，员工隐瞒疾病造成损害时，需根据疾病类型、损害后果及法律规定承担相应责任。
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员工隐瞒疾病造成损害后，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时收集员工隐瞒疾病的证据，如入职健康声明、医疗记录等，导致后续责任认定缺乏依据，无法有效追责或维权。
2. 盲目追责或赔偿：未区分疾病类型和损害后果，直接要求员工承担全部责任或自行承担所有赔偿，可能导致自身权益受损或引发不必要的纠纷。
3. 未配合相关部门调查：若涉及传染病传播，未及时向卫生部门报告或配合调查，可能因延误处理导致损害扩大，甚至承担行政责任。
若您在处理员工隐瞒疾病造成损害的过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致损失扩大。
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员工隐瞒疾病造成损害的责任承担需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的责任归属：
员工隐瞒疾病造成损害的责任承担需结合隐瞒的疾病类型、损害后果及主观过错综合判断。
1. 若隐瞒的是法定传染病（如新冠肺炎、肺结核等），且导致传染病传播或流行：需承担民事赔偿责任，如赔偿他人的医疗费、误工费等；情节严重的可能触犯《刑法》，构成妨害传染病防治罪，承担刑事责任。
2. 若隐瞒的是非传染病但与工作岗位要求相关（如高空作业人员隐瞒心脏病史），导致自身在工作中受伤：若符合工伤认定条件，仍可享受工伤保险待遇，但雇主可依据劳动合同约定或公司规章制度，要求员工承担因隐瞒行为造成的额外损失。
3. 若隐瞒疾病导致他人非传染性损害（如因自身疾病突发导致工作失误，造成同事受伤）：需根据过错程度承担民事赔偿责任，若存在故意或重大过失，赔偿比例更高。

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