您被逼迫签订离职申请书的情况，是否能仲裁要赔偿需结合具体情形判断。以下为您详细分析不同情况的处理方式：被逼迫签的离职申请书在法律上可能无效，您有权申请仲裁主张赔偿。1.若存在明确的胁迫证据（如录音、视频、证人证言等）：您可向劳动仲裁委员会申请撤销该离职申请书，主张其无效，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。2.若无法证明胁迫行为：离职申请书可能被认定为您的真实意思表示，仲裁请求可能不被支持，需进一步收集补充证据。3.若用人单位以胁迫为由解除劳动合同：除主张离职申请书无效外，还可要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体金额根据工作年限和工资水平确定。
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您被逼迫签离职申请书后，可能面临以下法律风险：1.证据链不足风险：例如，您仅口头声称被逼迫，但未提供录音、视频或证人证言等实质性证据，劳动仲裁委员会可能因证据不足不支持您的请求，导致无法撤销离职申请书和获得赔偿。2.诉讼时效风险：根据法律规定，请求撤销合同的诉讼时效为知道或应当知道撤销事由之日起一年内。若您超过一年才申请仲裁，可能因时效已过无法维护自身权益。
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您被逼迫签离职申请书后，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未及时保存胁迫证据（如删除录音、未找证人作证），可能导致无法证明离职申请书无效，仲裁请求难以得到支持。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.签订后续协议：若在逼迫签订离职申请书后，又与用人单位签订其他不利于自己的协议，可能影响原有权益的主张。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的法律帮助，建议进一步向律师咨询。
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针对您被逼迫签离职申请书能否仲裁要赔偿的问题，以下结合相关法律依据进行分析：根据《中华人民共和国合同法》（1999年）第五十四条规定：“一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”您被逼迫签订的离职申请书属于受胁迫订立的协议，违背了您的真实意愿，因此该协议不具备法律效力。您作为受损害方，有权向劳动仲裁委员会申请撤销该离职申请书，并依据《劳动合同法》相关规定主张赔偿。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二条明确劳动争议包括因解除和终止劳动合同发生的争议，您的情况属于劳动仲裁受案范围，故可通过仲裁维护权益。

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