老板赖账不付工资，违反了劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”老板的行为属于“无故拖欠”，直接违法。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠时劳动者可向法院申请支付令。综上，老板的行为于法无据，劳动者有权通过法律强制追讨工资。
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老板赖账不付工资时，处理结果可能受以下特殊情况影响：1.老板破产或逃匿：企业进入破产程序，劳动者需在规定时间内申报债权，工资按破产债权顺序清偿，可能无法全额追回；老板逃匿的，需通过公告送达推进仲裁诉讼，维权时间延长，且可能因无财产执行导致工资难追。2.存在调解协议：若此前与老板达成调解协议但未履行，可直接凭协议申请支付令或起诉，无需仲裁前置，能加快维权，但需确保协议合法且双方签字确认。3.特殊工资支付约定：如约定实物抵薪或分期支付，不违反法律（如非以实物替代货币）则按约定；若约定违法（如低于最低工资标准），约定无效，劳动者仍可主张法定标准工资。
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老板赖账不付工资时，劳动者错误操作易致维权困难，常见错误行为如下：1.采取过激行为：如围堵办公室、拉横幅等，可能扰乱秩序或侵权，面临治安处罚甚至民事赔偿，反而不利于追讨工资。2.忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道拖欠工资起算。超时效申请仲裁（无不可抗力或正当理由），可能被驳回，丧失维权权利。3.证据收集不全不及时：初期未保存工资条、删除沟通记录等，后期因证据不足无法证明劳动关系和拖欠事实，可能导致仲裁诉讼败诉。建议你及时咨询我，获取正确维权指导，避免错误操作影响效果。
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老板赖账不付工资，劳动者可依法维权，不同情形处理方式如下：若老板明确拒付或拖延超约定时间，可直接行动：1.有书面劳动合同：优先劳动仲裁主张工资，同时按合同要求单位承担违约责任。2.事实劳动关系（如工资条、工牌等证据）：需先仲裁确认劳动关系，再主张工资。3.老板承诺后续支付：可签订书面还款协议，明确时间金额，到期未付凭协议直接起诉。

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