入职上班一个月被裁员是否有赔偿，取决于裁员的具体情况和法律规定。一般而言，如果公司裁员程序合法、理由正当，您可能获得相应赔偿；若公司违法裁员，则您有权获得赔偿。
1. 如果公司因《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员（如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等），且履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、裁减人员方案向劳动行政部门报告等程序，那么您入职一个月，工作不满六个月，公司应向您支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果公司是依据《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）解除劳动合同，且提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付了您一个月工资，那么公司也应向您支付半个月工资的经济补偿。
3. 若公司的裁员属于违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
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入职上班一个月被裁员，还可能存在一些特殊情况或例外情形影响处理结果。
1. 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。 例如，您在工作中严重违反了公司的核心规章制度，给公司造成了实际损失，那么公司据此裁员无需向您支付赔偿。
2. 如果公司能够证明裁员是由于不可抗力或经营严重困难，且已尽最大努力避免裁员，可能会在一定程度上影响赔偿的协商，但这并不必然免除其合法的赔偿义务，仍需依据法律规定判断。 比如，公司因突发的、不可预见的自然灾害导致经营严重困难而裁员，但其仍需履行法定的裁员程序并支付相应的经济补偿，只是在协商赔偿金额时可能会以此为由希望降低标准，但最终还是要依法处理。
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入职上班一个月被裁员，其赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在您入职上班一个月被裁员的情况下，如果公司是合法的经济性裁员或依据第四十条规定解除合同，您工作不满六个月，根据第四十七条，应获得半个月工资的经济补偿。如果公司是违法裁员，根据第八十七条，您应获得一个月工资的赔偿金（半个月工资的二倍）。
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在入职上班一个月被裁员的过程中，一些错误的操作行为可能会影响您维护自身权益。
1. 忽视保留证据：如果您没有妥善保留劳动合同、工资支付凭证、裁员通知等关键证据，在后续维权时可能会因无法证明劳动关系、工作时长和裁员事实而处于不利地位。
2. 轻易签署不合理文件：若公司让您签署一些放弃赔偿权利或与事实不符的文件，您随意签署的话，可能会导致无法再主张应有的赔偿。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被裁员后很久才想起维权，超过了仲裁时效，可能会丧失胜诉权。
如果您不清楚自己的哪些行为可能对维权产生不利影响，建议及时向专业律师咨询。

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