关于建筑公司拖欠工资能否被迫离职的法律依据，主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；” 同时，第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”

结合您的问题，若建筑公司确实存在“未及时足额支付工资”的行为（如超过劳动合同约定的发薪日未支付，或支付金额低于约定标准），您作为劳动者有权依据上述法律规定提出被迫离职，并要求建筑公司支付经济补偿。此处的“及时”通常指按劳动合同约定时间支付，“足额”指全额支付无克扣，两者缺一不可。
针对建筑公司拖欠工资的情况，我们为您提供以下实用行动建议：

1. 书面催告建筑公司支付工资：通过EMS或邮件向建筑公司发送《催告函》，明确要求其在合理期限内（如3-7天）支付拖欠的工资，并保留邮寄凭证或邮件记录，这是证明“被迫离职”合法性的关键步骤。
2. 收集拖欠工资的证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料，证明您与建筑公司存在劳动关系及工资拖欠的具体金额和时长。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉建筑公司拖欠工资的行为，监察部门会介入调查并督促建筑公司支付工资，这是快速解决问题的途径之一。
4. 申请劳动仲裁主张权利：若建筑公司仍不支付工资，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同（被迫离职）并主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过书面催告和投诉快速维权，若无效再走仲裁程序；同时需注意保留所有证据，确保主张有事实依据。如果您对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以便更高效地维护权益。

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