针对领导未通知您就降职的行为，我们结合具体法律依据为您分析其违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”降职属于劳动合同中“工作岗位”条款的变更，属于核心内容变更。您的领导未通知您即降职，显然未与您协商一致，也未采用书面形式确认变更，完全违反该条款。即使单位主张“生产经营需要”，也需举证证明调整的合理性且履行了协商或通知义务，否则仍构成违法变更。因此，领导未通知的降职行为不符合法律规定。针对领导未通知您就降职的情况，我们提供以下实用行动建议：1.书面提出异议：立即向单位人力资源部门或领导发送书面异议函，明确表示不同意降职，要求恢复原岗位，保留函件及送达记录（如邮件、快递凭证），避免默认降职。2.收集证据材料：整理劳动合同（明确原岗位条款）、降职通知（若有）、工作记录（证明您胜任原岗位）、沟通记录（如领导未通知的证据），为后续维权提供支撑。3.与单位协商沟通：主动与领导或HR沟通，询问降职原因，要求出具书面说明，同时录音或记录沟通内容，若协商无果可明确告知将通过法律途径维权。4.咨询劳动法律师：若单位拒绝恢复岗位，及时咨询专业律师，评估是否申请劳动仲裁，律师可协助起草仲裁申请书及准备证据。选择解决方案的重点考虑因素：单位是否有合法降职依据、您是否希望继续在单位工作、证据是否充分。若您需要进一步分析具体证据或仲裁流程，欢迎向我们详细咨询。
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关于领导未通知您就降职是否违法的问题，核心在于岗位变更是否符合法律规定。下面为您分析不同情况的结论：领导未通知就降职通常违反法律规定。1.若劳动合同中明确约定了您的岗位，且单位未与您协商一致就降职：此时单位的行为违反《劳动合同法》第三十五条，属于违法变更劳动合同。2.若单位以“生产经营需要”为由降职，但未提供合理依据或未通知您：即使是生产经营调整，也需满足“必要性、合理性”且履行通知或协商程序，否则仍可能违法。3.若您存在不能胜任原岗位的情况，但单位未先培训或调岗就直接降职：单位需先证明您不能胜任，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，否则降职违法。关于领导未通知您就降职是否违法的问题，核心在于岗位变更是否符合法律规定。下面为您分析不同情况的结论：领导未通知就降职通常违反法律规定。1.若劳动合同中明确约定了您的岗位，且单位未与您协商一致就降职：此时单位的行为违反《劳动合同法》第三十五条，属于违法变更劳动合同。2.若单位以“生产经营需要”为由降职，但未提供合理依据或未通知您：即使是生产经营调整，也需满足“必要性、合理性”且履行通知或协商程序，否则仍可能违法。3.若您存在不能胜任原岗位的情况，但单位未先培训或调岗就直接降职：单位需先证明您不能胜任，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，否则降职违法。

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