孕期请病假公司不发工资不合理，公司应依法支付病假工资。以下分情况说明：若您持有有效医院诊断证明并按公司流程申请病假，公司不发工资属违法。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可享3-24个月医疗期，期间公司应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。若未按规定提供诊断证明或履行请假手续，公司可能暂不发工资，您需及时补充材料并沟通。
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孕期请病假公司不发工资，您需注意以下法律风险：
1.公司或因“病假手续不全”拒发工资。若诊断证明不符合公司规定（如无公章、内容不明确等），公司可能以此拒绝补发，您需补充合规证明。
2.劳动仲裁或诉讼中证据不足可能败诉。若无法提供请假及病假证明（如无书面记录、证明丢失），维权时可能因证据不足不被支持。
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孕期请病假公司不发工资的行为违法，有明确法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条指出“医疗期内病假工资等按规定执行”。您符合请病假条件（如提供合法诊断证明、在医疗期内），公司即有支付义务，不发工资违反上述法律，您有权要求支付。
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孕期请病假公司不发工资的处理可能受特殊情况影响：
1.公司合法有效规章制度有特殊规定。若公司规章制度明确孕期病假工资标准（不低于最低工资80%）及流程，且经民主程序制定并公示，优先按制度执行，但不支付部分无效。
2.处于试用期的情况。试用期员工病假工资标准不低于法定要求，公司可要求更详细证明，但不能拒发。
3.劳动合同有特殊约定。若合同约定不违反法律（如高于法定标准），按约定执行；低于法定标准则约定无效，仍按法定标准支付。

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