您在公司工作7天离职后追讨工资，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足的风险：例如您仅能提供同事的口头证言，没有考勤记录、工作成果等书面证据，公司否认您工作过7天，劳动仲裁委可能因证据不充分不支持您的工资请求。
2. 公司主张“损失赔偿”的风险：若公司声称您突然离职导致项目延误、客户流失等损失（如您负责的客户因您离职取消合作，公司产生几万元损失），可能会要求从您的工资中扣除损失金额，若公司能举证损失与您的离职有直接因果关系，您的工资可能被部分扣除。
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您在公司工作7天后离职，公司拒绝支付工资的行为是违法的，您有权要求公司支付这7天的劳动报酬。
您在公司工作7天的工资应当足额支付，公司拒绝支付的行为违反法律规定。

1. 若存在事实劳动关系（如您提供了劳动、公司接受了您的劳动成果）：即使未签订书面劳动合同，公司也需支付您7天的工资，工资标准按双方约定或同岗位最低工资计算。
2. 若公司以“试用期不合格”为由拒付：需公司举证证明您不符合录用条件，且该条件需提前明确告知，否则仍需支付工资。
3. 若公司以“未提前通知离职”为由扣工资：提前通知是离职的程序要求，但已提供的劳动对应的工资不得克扣，仅可能就“未提前通知造成的损失”另行主张（需公司举证损失存在）。
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您在公司工作7天离职后追讨工资时，需避免以下常见的错误操作：
1. 未保留关键证据：若您未留存工作7天的考勤、工作记录等证据，后续投诉或仲裁时可能因无法证明劳动关系而败诉，比如仅口头说自己工作了7天，但拿不出任何书面或电子凭证。
2. 与公司发生激烈冲突：若因公司拒付工资就与公司负责人争吵、闹事，可能激化矛盾，甚至被公司反告“扰乱经营秩序”，影响后续维权的顺利进行。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您离职后长期不主张权利，超过时效后再申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您无法通过仲裁追回工资。

若您担心自己的操作存在风险，或不知道如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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您在公司工作7天离职后追讨工资，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 公司因经营困难暂时无法支付工资：若公司能提供财务报表、银行流水等证明其确实存在经营困难（如资金链断裂、大量债务到期），劳动监察部门可能会组织双方协商延期支付方案（如分期支付），而非直接责令立即支付。
2. 您与公司签订了“自愿放弃工资”的协议：若您离职时因公司诱导或胁迫签订了此类协议，需证明协议是在非自愿情况下签订的（如提供录音、聊天记录证明公司威胁不签协议就不给离职证明），否则协议可能被认定有效，影响您追讨工资。
3. 您工作的7天属于“试岗期”且公司明确试岗无工资：若公司在您入职时明确告知试岗期（无工资），且您签字确认，但该约定违反《劳动法》第五十条“不得无故拖欠工资”的规定，仍属无效，但公司可能以此为由抗辩，增加您维权的时间成本。

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