针对事业单位停薪留职后到其他单位工作的社保缴纳问题，可能存在以下法律风险点：1.社保断缴风险：若原单位未缴纳社保，新单位也未依法缴纳，员工社保将出现断缴，影响医疗报销、生育保险待遇等。例如，员工在停薪留职期间到新单位工作，原单位停止缴纳社保，新单位未办理社保登记，员工突发疾病住院时，无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用。2.新单位未缴社保的行政处罚风险：新单位与员工建立全日制劳动关系却未缴纳社保，社保行政部门可责令其限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，新单位未为停薪留职员工缴纳社保，被员工投诉后，社保部门查实后责令补缴，并对新单位处以欠缴金额两倍的罚款。
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针对事业单位停薪留职后到其他单位工作的社保缴纳问题，我们结合《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行法律适用分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。停薪留职期间，原事业单位与员工的劳动关系存续，若原单位已为员工缴纳社保，新单位需判断用工性质：若为非全日制用工或劳务关系，新单位无需重复缴纳；若为全日制劳动关系，即使原单位已缴纳，新单位仍需为员工办理社保登记（实际操作中需协调社保账户转移）。若原单位未缴纳社保，新单位与员工建立全日制劳动关系的，必须依法缴纳社保，否则将面临社保行政部门的责令补缴及罚款。综上，新单位是否需缴纳社保的核心在于与员工是否建立全日制劳动关系，以及原单位的社保缴纳状态。
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针对事业单位停薪留职后到其他单位工作的社保缴纳问题，以下是常见的错误操作行为：1.默认原单位缴纳社保而新单位不缴：部分员工认为停薪留职期间原单位会继续缴纳社保，新单位无需再缴，但未核实原单位实际缴费情况，导致社保断缴，影响医疗报销、养老金等待遇。2.与新单位口头约定不缴社保：员工为增加实际收入，与新单位口头约定不缴纳社保，这种约定违反法律规定，新单位仍需承担补缴社保及罚款的责任，员工也可能失去社保待遇。3.未明确用工性质导致社保缴纳混乱：员工到新单位工作时，未与新单位明确用工性质，若实际为全日制用工却按劳务关系处理，新单位未缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉，新单位将面临法律处罚。若您存在上述错误操作或对社保缴纳有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免造成不必要的损失。
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针对事业单位停薪留职后到其他单位工作的社保缴纳问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.原单位与员工协商一致停缴社保：若停薪留职协议中明确约定社保由员工自行缴纳，原单位停止缴纳，员工到新单位工作时，若新单位为全日制用工，仍需依法缴纳社保，协议约定不能免除新单位的法定义务，但员工需协调原单位社保账户转移，避免重复缴费。2.新单位为非全日制用工：根据《社会保险法》规定，非全日制从业人员可自愿参加社保，新单位无需强制缴纳全部社保项目（如养老保险、医疗保险可由个人缴纳），但需为员工缴纳工伤保险。这种情况下，员工需自行办理社保登记，新单位仅需承担工伤保险费用。3.政策调整导致社保缴纳规定变化：部分地区针对停薪留职人员的社保缴纳有特殊政策，如允许原单位与新单位协商分担社保费用，政策调整可能影响社保缴纳的具体方式和责任主体，员工需关注当地最新政策。

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