关于您“交了社保但没签劳动合同，能要求双倍工资赔偿吗”的问题，核心判断需结合用工时间与未签合同的具体情形。以下为您分情况说明：能要求双倍工资赔偿，但需满足特定条件。1.若存在用工超过一个月不满一年未签劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位需从用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一日，向您每月支付二倍工资。2.若存在用工满一年仍未签劳动合同的情况：视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时您可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。3.若存在用工未满一个月的情况：因法律规定“超过一个月”才需支付双倍工资，故未满一个月时无法主张。关于您“交了社保但没签劳动合同，能要求双倍工资赔偿吗”的问题，核心判断需结合用工时间与未签合同的具体情形。以下为您分情况说明：能要求双倍工资赔偿，但需满足特定条件。1.若存在用工超过一个月不满一年未签劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位需从用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一日，向您每月支付二倍工资。2.若存在用工满一年仍未签劳动合同的情况：视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时您可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。3.若存在用工未满一个月的情况：因法律规定“超过一个月”才需支付双倍工资，故未满一个月时无法主张。

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