主动辞职主张经济补偿金，可能受特殊情况影响。
1、员工主动辞职后，若以用人单位违法为由主张补偿金，但辞职时未说明原因。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者解除合同需通知用人单位。若辞职时未明确因违法，辞职后再主张，可能因原因不符而不被支持。
2、用人单位违法在辞职前已纠正。例如，用人单位曾拖欠工资，但辞职前已补足，此时员工再以此为由主张补偿金，可能不被支持，因违法与辞职无因果关系。
3、辞职时已签协议并履行。若员工与用人单位签订协议，明确放弃补偿金且无欺诈、胁迫，协议真实有效，后续主张可能不被支持。
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主动辞职能否主张经济补偿金，法律有明确规定。以下结合《劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
同时，该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”
综上，若员工因用人单位存在第三十八条规定的违法行为主动辞职，可依据第四十六条第一项主张经济补偿金（如未及时足额支付工资）；若因个人原因辞职，则不能主张。
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主动辞职是否可主张经济补偿金，需具体判断。通常员工主动辞职不支持补偿金，除非用人单位存在违法情形：
1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工辞职可主张。因未按约定支付报酬属违法，劳动者据此辞职有权获补偿。
2. 用人单位未依法缴纳社会保险费，员工辞职可主张。社保是法定义务，未缴纳损害权益，辞职符合补偿条件。
3. 用人单位规章制度违法且损害权益，员工辞职可主张。例如，加班工资标准低于法定标准，劳动者辞职后可要求补偿。
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主动辞职主张经济补偿金，需注意法律风险：
1. 证据不足：若仅口头称用人单位违法（如未足额支付工资），但无法提供工资条、转账记录等证据，仲裁或诉讼中可能因证据不足无法主张。
2. 时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。例如，2023年1月发现单位未缴2022年社保，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求。
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