您上班时手指被机器压去一节，首先应认定是否属于工伤并按流程处理。上班时手指被机器压去一节，若符合工伤认定条件，需按工伤流程处理。1.若受伤发生在工作时间、工作场所内，且因操作机器的工作原因导致，应认定为工伤，需走工伤认定及赔偿流程；2.若因您个人故意违规操作（如擅自拆除机器安全装置）导致受伤，可能不被认定为工伤，需自行承担部分责任；3.若用人单位未缴纳工伤保险，即使认定为工伤，相关赔偿费用也需由用人单位全额承担。
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您上班时手指被机器压去一节是否属于工伤，可依据《工伤保险条例》的规定进行判断。根据2010年修订版《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。您在上班时操作机器导致手指被压去一节，满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，符合该条款第（一）项的规定。因此，您的情况应当被认定为工伤，有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关待遇由用人单位支付。
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您上班时手指被机器压去一节，以下特殊情况可能影响处理结果。1.用人单位未缴纳工伤保险：此时工伤待遇需由单位全额承担，若单位拒绝支付，您需通过劳动仲裁或诉讼维权，处理周期更长；2.您存在轻微违规操作：若您因疏忽未按操作规范使用机器，但并非故意或重大过失，仍可能被认定为工伤，但单位可能主张减轻赔偿责任；3.伤害存在后遗症：若手指压伤后出现神经损伤等后遗症，可能需要多次治疗，需在伤残鉴定时考虑后续治疗费用，否则可能导致赔偿不足。
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您上班时手指被机器压去一节，处理过程中需避免以下常见错误操作。1.未及时报告用人单位：部分人受伤后未第一时间告知单位，导致单位否认工伤事实，增加认定难度；2.自行与单位私了：在未进行工伤认定和伤残鉴定前，与单位签订低额赔偿协议，后续发现伤残等级较高时，难以再主张足额赔偿；3.忽视证据收集：未保存医疗记录、劳动关系证明等材料，导致工伤认定时因证据不足被驳回。若您已出现上述错误，或对后续处理有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您分析补救措施。

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