工伤医疗费由公司垫付后再报销，需注意以下法律风险：
1. 工伤认定超期风险：公司若未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定（无特殊情况如不可抗力），期间产生的合规工伤医疗费用将由公司承担。例如，某公司员工受伤后，公司因疏忽未及时申请，超过30日才提交，社保机构可能不予受理，公司垫付的医疗费将无法报销，需自行承担。
2. 证据链缺失风险：公司若无法提供完整有效的工伤认定书、医疗费用发票等报销材料，将无法证明工伤事实及费用合理性，导致报销受阻。比如，公司垫付医疗费后不慎遗失发票原件且无法补开，社保机构可能因缺乏凭证拒绝报销。
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工伤医疗费由公司垫付后报销时，需避免以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分公司忽视认定时效，未在事故发生或诊断为职业病之日起30日内申请。根据规定，逾期申请可能影响后续报销，导致公司无法从工伤保险基金获得报销。
2. 报销材料不全或不规范：收集材料时遗漏工伤认定书、医疗费用发票原件或诊断证明等关键材料，或发票信息模糊、费用清单不完整，均会导致社保机构审核不通过，延误报销。
3. 混淆工伤与非工伤费用：若公司将员工非工伤引发的疾病治疗费用一并申请报销，因不符合《工伤保险条例》中“治疗工伤所需费用”的规定，会被拒绝，造成时间浪费。
为确保报销顺利，建议严格按流程操作。若对报销要求有疑问，可咨询我为您解答，保障报销工作高效完成。
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关于工伤医疗费公司垫付后的报销问题，可依据《工伤保险条例》第三十条分析：
《工伤保险条例》第三十条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”
在公司垫付场景中，若员工已参保，且公司垫付的费用符合上述诊疗目录、药品目录和住院服务标准，同时持有工伤认定书，公司有权向工伤保险基金申请报销垫付费用。即符合条件的工伤医疗费，由工伤保险基金支付给公司。
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工伤医疗费由公司垫付后，一般由工伤保险基金报销，具体分情况说明：
1. 员工已参保：若工伤医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，公司需准备工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明等材料，提交社保经办机构审核。审核通过后，工伤保险基金将报销款项支付给公司。
2. 员工未参保：根据规定，工伤医疗费由用人单位承担，公司垫付后无法向工伤保险基金报销，需自行承担该笔费用。
3. 工伤认定有争议：若公司或员工对工伤认定结果有异议，需先通过行政复议或行政诉讼解决争议。只有在工伤认定结论生效后，符合条件的医疗费才能报销。

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