问老板要工资可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您未在知道或应当知道工资被拖欠之日起一年内申请劳动仲裁，可能因超过时效无法获得法律支持。例如，老板2023年1月拖欠工资，您2024年2月才申请仲裁，可能因时效已过被驳回。
2. 证据链风险：若缺失劳动合同或工资支付记录，可能无法证明劳动关系或工资标准，导致讨要工资失败。例如，您仅口头约定工资，未签订劳动合同，老板否认拖欠工资时，您可能因缺乏证据无法维权。
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问老板要工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位破产或注销：若老板的公司已破产或注销，您的工资可能难以追回，需通过破产清算程序或向股东主张权利，处理难度较大。
2. 劳动者无法提供有效证据：若您无法提供劳动合同、工资条等证据，可能导致劳动仲裁或诉讼失败，无法获得工资。
3. 公司经营困难：若公司确实存在经营困难，老板可能与您协商延期支付工资，此时需签订书面协议，明确支付时间和方式，避免后续纠纷。
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问老板要工资的理由需有明确的法律依据支撑，以下结合相关法规进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位存在未按时支付工资的情况，劳动者有权依据该条款讨要工资。例如，若老板未在劳动合同约定的每月15日支付工资，劳动者可直接引用该法条，指出用人单位的违法行为，要求支付拖欠的工资。此外，若劳动者因紧急经济困难申请预支工资，虽无直接法条支持，但基于《劳动法》保护劳动者合法权益的原则，合理的预支请求也可作为讨要工资的理由。
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关于问老板要工资的理由，最核心的是基于法律规定和实际情况的合法合理主张。以下为您详细分析不同场景下的具体理由：
1. 若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，您可以直接以“用人单位违反《劳动法》第五十条规定，未按时足额支付工资”为由讨要工资。
2. 若您因紧急经济困难（如突发疾病、家人住院等）需要预支工资，可说明具体困难情况，以“紧急生活需求”为由申请预支。
3. 若您已完成工作任务但未收到对应报酬，可依据劳动合同约定的工资支付时间和标准，以“完成工作任务应得劳动报酬”为由讨要。

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