临时工干活摔伤骨折能否获赔及赔偿范围，需依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》分析。若临时工与用人单位存在劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十条规定，其因工作受伤属于工伤，可享受工伤医疗待遇（含医疗费、伙食补助费、交通食宿费等）；构成伤残的，还可获伤残补助金等。结论：存在劳动关系的临时工因工摔伤骨折，有权要求用人单位或工伤保险基金支付上述待遇。
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临时工干活摔伤骨折的赔偿，需结合是否属工伤及双方过错程度综合判断，具体如下：
1. 若存在劳动关系（如签合同或事实劳动关系）且因工作摔伤，属工伤，可获医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等工伤保险待遇；
2. 若为劳务关系（如按次/天结算、无依附性），则依双方过错担责：用人单位提供安全环境或防护不足致伤，需担主要责任；临时工自身疏忽致伤，自行承担部分责任；
3. 因第三人（如工友操作不当）致伤，可要求第三人侵权赔偿，若符合工伤条件，医疗费用外可主张工伤保险待遇（双重赔偿）。
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处理临时工干活摔伤骨折赔偿时，需注意特殊情形影响：
1. 临时工故意或重大过失致伤（如明知危险不听劝阻、酒后/违规操作），依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，可减轻用人单位责任，其需自行承担部分或大部分损失；
2. 劳务关系下用人单位已购意外险，临时工可先向保险公司索赔（获医疗费、伤残金等），但不能免除用人单位过错赔偿责任，不足部分仍可要求单位赔偿（除非合同另有约定或双方协商以保险替代全部赔偿）；
3. 临时工未及时报告伤情并延误治疗致伤残加重（如骨折未复位致畸形愈合），用人单位可主张扩大损失部分不承担全部责任，影响赔偿金额。
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临时工干活摔伤骨折后，处理不当可能面临法律风险，影响获赔：
1. 诉讼时效风险：人身损害赔偿诉讼时效为3年（劳务关系或一般侵权适用），自知道/应当知道权利受损时起算。例如，2023年1月1日摔伤，2026年2月起诉且无中断/中止情形，法院可能因超时效驳回诉求，无法获赔；
2. 证据链不足风险：缺乏关键证据（如现场照片、视频、目击证人），且用人单位否认受伤系工作所致，临时工因无法证明因果关系可能索赔失败。

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