公司未发工资时，劳动者维权需避开以下错误操作：
1. 擅自离职或消极怠工：部分劳动者以此对抗公司，但可能违反劳动合同，遭公司追责，甚至被拒付工资，反而权益受损。
2. 采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅违法治安管理、扰乱秩序，还会复杂化问题，不利于讨薪。
3. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。若长时间不维权，超时效可能丧失仲裁或诉讼追讨权。
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公司未发工资会给劳动者带来法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损时起算。例如，2023年1月公司未发工资，劳动者直到2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回，无法追讨工资。
2. 证据链风险：缺乏工资支付凭证会影响维权。如公司未发工资，劳动者主张被拖欠，却无法提供劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资标准，仲裁或诉讼中主张可能因证据不足不被支持，导致无法追回工资。
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公司未发工资是否合法，需具体判断。一般而言，公司无故不发工资属违法，劳动者有权追讨。以下情形合法性不同：
1. 公司因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，延期不超三十日支付工资，且达成书面协议，此行为合法。
2. 公司未协商一致，或延期超三十日，无论何种理由，均属无故拖欠，违法。劳动者可依法维权。
3. 公司以非货币形式（如实物、有价证券）支付工资，即使按时支付，也违法。因法律规定工资须以货币形式支付给劳动者本人。
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公司未发工资是否合法，可依据法律法规判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”公司作为用人单位，有义务按月以货币形式及时足额支付工资。若公司无正当理由未按时支付，即违法，如未协商一致且无特殊情况批准下，超约定发薪日未支付，就属“无故拖欠”，需承担法律责任。

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