面对公司不为50岁以上员工缴纳社保的情况，员工可能因错误操作影响权益维护：
1、误认为公司可因年龄不交社保而放弃维权：部分员工因年龄大，觉得公司不交社保“正常”，不主动维权。实则，只要存在劳动关系且未达法定退休年龄，公司就必须缴纳社保，放弃维权会损害自身权益。
2、争议后采取过激行为：协商无果后，员工若罢工、破坏财物，不仅无法解决问题，还可能违法并承担法律责任。
3、忽视证据收集：发现公司未缴社保后，未及时收集劳动关系及未缴社保的证据，导致维权时因证据不足难成功。
若您遇此情况，建议避免上述错误，可进一步咨询我，为您提供正确维权方式。
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公司不为50岁以上员工缴纳社保的处理，可能受特殊或例外情形影响：
1、员工已达法定退休年龄并享受养老保险待遇：若50岁以上员工已达退休年龄且依法享受基本养老保险待遇，其与公司的劳动关系终止，转为劳务关系，公司可不再缴纳社保。此时公司不交社保合法，不影响员工权益，因员工已享受退休待遇。
2、港澳台居民或外国人已在境外参保：根据相关规定，港澳台居民或外国人在境内就业，参照《社会保险法》参保。但如员工已在境外参加类似保险并提供证明，经社保部门批准后，可能免缴部分社保险种。这种情况下，公司不交部分社保是允许的，具体以社保部门审批结果为准。
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关于“公司能否不为50岁以上员工缴纳社保”的问题，直接法律依据来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。该条款明确了用人单位和个人缴纳社保的法定义务，未因员工年龄超过50岁而免除用人单位义务。只要50岁以上员工与公司存在劳动关系且未达法定退休年龄，公司就应依法缴纳社保，不能以年龄为由拒缴。
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公司不为50岁以上员工缴纳社保，员工可能面临法律风险：
1、无法享受社保待遇的风险：若员工因公司未缴社保导致社保缴纳年限不足或中断，可能影响退休后养老金领取。例如，某55岁员工在公司工作10年，公司未缴纳社保，到退休年龄时因缴费年限不足，无法按月领取养老金。
2、医疗保障缺失的风险：公司未缴纳社保，50岁以上员工可能无法享受基本医疗保险待遇，生病就医需自行承担全部医疗费用，带来较大经济负担。比如，某50岁以上员工突发疾病住院，因公司未缴医保，数万元医疗费用需自费。

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