建筑公司不为员工买社保属违法行为。具体分析如下：若已签订劳动合同，自用工之日起30日内，公司须办理社保登记并缴费——这是法律规定的强制性义务。若未签合同但存在事实劳动关系（如工资记录、工作证、考勤记录等可证明），公司同样需补缴社保。
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处理建筑公司不买社保问题时，需注意以下特殊情形：
1. 员工自愿放弃社保：双方即便协商一致，此类约定因违反法律规定无效，公司仍需补缴。但实践中员工曾放弃可能被公司以此拖延，增加维权难度。
2. 因不可抗力无法按时办理：如遇重大自然灾害等不可抗力，公司应在消除后及时补办社保；若未及时补办，员工仍可要求履行义务，但处理会考虑不可抗力的影响。
3. 临时工或季节工争议：部分公司以用工形式为由拒缴社保，但只要存在劳动关系，公司就有义务缴纳。不过临时工/季节工的劳动关系认定证据收集较难，会影响处理进度。
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员工维权时常见错误操作：
1. 私下签放弃社保协议：部分员工为短期利益签订协议，虽协议无效，但可能影响后续维权。
2. 拖延维权时间：员工发现问题后未及时行动，导致超过仲裁时效（一年），权益可能无法保障。
3. 证据收集不全或丢失：未保留工资条、工作证等关键证据，难以证明劳动关系，维权受阻。若遇困惑，欢迎咨询我为您解答。
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员工面临的法律风险点：
1. 社保待遇缺失风险：如工伤后因未缴工伤保险，员工无法从基金获医疗费用、伤残补助等赔偿，需自行承担或协商，协商不成还需诉讼，经济压力大、耗时长。
2. 仲裁时效风险：若入职3年后才发现未缴社保，申请仲裁可能因超一年时效败诉，无法通过仲裁要求补缴。

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