签合同后未干满七天，索要工资时要避开以下错误行为：
1. 忽略证据收集：部分劳动者因工作时间短，未及时留存劳动合同、工作记录等证据，后续维权时难以证明劳动关系和劳动情况，增加难度。
2. 采取过激维权：索要工资无果时，若采取吵闹、威胁等过激行为，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定承担责任。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时维权可能丧失胜诉权。
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针对签合同未干满七天是否有工资的问题，可依据法律明确答案：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要劳动者在签合同未干满七天期间实际提供了劳动，即建立劳动关系，用人单位就必须支付工资。该法条明确工资支付的强制性，用人单位不能以工作时间短为由克扣。因此，签合同未干满七天且提供劳动的，用人单位应依法支付相应工资。
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签合同未干满七天在工资支付上，需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：若缺乏劳动合同或有效工作记录，难以证明劳动关系及实际劳动量。例如，未留存考勤、任务安排记录等，用人单位可能否认劳动者提供了劳动，从而拒绝支付工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若劳动者在知道不支付工资后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维权。
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签合同未干满七天的工资处理，还可能受以下特殊情况影响：
1. 试用期另有约定：若劳动合同中双方对试用期内未干满七天工资支付有特殊约定（且不违反法律强制性规定），会影响工资处理。例如约定按日工资一定比例支付，但比例不得低于最低工资标准。不过，即使有约定，劳动者实际提供劳动的报酬权仍受法律保护。
2. 劳动者自身未履约：若因劳动者自身原因（如无故旷工）未按约定提供劳动，用人单位可依规章制度合理扣减工资，但扣减后不得低于最低工资标准。
3. 用人单位合理拒付：若劳动者给用人单位造成重大经济损失，用人单位可依法依规要求赔偿，赔偿费用可能从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。

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