在“快速要工资”的案件中，以下特殊情况会影响处理：
1、用人单位破产或注销：若用人单位已进入破产程序或注销，劳动者需尽快申报债权并参与破产清算，工资作为优先债权处理，但实际清偿率可能较低。
2、协商延期支付：依据《工资支付暂行规定》，若用人单位因经营困难与劳动者协商一致延期支付工资，劳动者此时无法立即通过仲裁或诉讼追讨。
3、劳动者存在违纪：若用人单位以劳动者违反公司制度为由扣发工资，即使存在拖欠事实，也需先处理劳动争议中的责任归属，影响工资追讨进程。
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在“快速要工资”过程中，以下是常见错误操作：
1、证据缺失或不全：很多劳动者因缺乏劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，无法有效证明劳动关系或拖欠事实。
2、跳过仲裁直接起诉：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，直接起诉法院通常不予受理，反而延误维权时机。
3、拖延处理时间：部分劳动者因担心程序复杂或成本高迟迟不行动，结果错过仲裁时效，丧失法律救济机会。
若您在追讨工资中遇到困难，建议尽早咨询我，为您提供更高效、合法的解决方案。
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关于“如何快速要工资”，最直接的方式是：
劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼追讨被拖欠工资。
若有劳动合同且工资拖欠事实清楚，建议尽快申请劳动仲裁（法定前置程序）；
若未签劳动合同但存在事实劳动关系，可收集工资条、银行流水、工作证、同事证言等证据，向法院起诉；
若拖欠金额较小，可先向劳动监察部门投诉，要求调解或督促支付；
若用人单位明确无力支付或恶意拖欠，建议立即启动仲裁或诉讼，并申请财产保全，防止资产转移；
若用人单位已破产，劳动者应尽快申报债权，参与破产清算，争取优先受偿权。
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针对“如何快速要工资”，依据相关法律条文分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确了用人单位支付工资的法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的还可责令加付赔偿金。
结合“快速要工资”，若用人单位拖欠，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁（仲裁是诉讼的前置程序），对仲裁结果不服可向法院起诉。此外，根据《民事诉讼法》，仲裁后仍可申请法院强制执行，确保工资追回。
综上，法律明确用人单位支付工资义务，并提供多层级维权路径，建议证据充分时尽快启动仲裁程序保障权益。我可以为您提供相关解答。

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