合作医疗报销工伤费用需分情况判断。通常情况下，工伤相关费用不纳入合作医疗报销范围。具体差异如下：
1. 若已被认定为工伤且单位依法缴纳工伤保险：医疗费用由工伤保险基金支付，不涉及合作医疗。
2. 若未被认定为工伤但参加城乡居民医保（含合作医疗）：部分因工伤产生的治疗费用，可能在非工伤认定情形下纳入报销。
3. 若单位未依法缴纳工伤保险：即使认定为工伤，费用由单位承担，合作医疗不予报销。
4. 若当地有特殊政策允许部分工伤费用报销：需依据地方政策执行，可向当地医保部门咨询确认。
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处理合作医疗报销工伤问题时，需避免以下常见错误：
1. 直接用合作医疗报销工伤费用：许多当事人误认医保可覆盖工伤，直接报销后导致工伤认定或赔偿受阻。
2. 超期申请工伤认定：工伤认定需在事故发生后1年内提出，逾期可能无法认定，影响待遇。
3. 忽视证据收集：未保留医疗发票、事故证明、证人证言等关键证据，导致无法证明工伤事实。
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根据法律规定，合作医疗不用于报销工伤费用。
依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受伤或患职业病，经工伤认定后享受工伤保险待遇。”《工伤保险条例》第十四条明确工伤认定情形，仅认定为工伤的职工可享受待遇。《社会保险法》第二十三条规定，职工医保由单位和个人缴纳，而农村合作医疗属于城乡居民医保，主要报销非职业性疾病费用。因此，因工受伤的医疗费用不能用合作医疗报销。职工应优先申请工伤认定，通过工伤保险基金报销；未缴工伤保险的，由单位承担责任。
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合作医疗无法报销工伤可能引发法律风险：
1. 经济损失风险：如工人工地受伤后未及时申请工伤认定，用合作医疗报销，最终无法获赔，自行承担高额医疗费。
2. 工伤认定失败风险：如员工工伤后未保存事故证明和医疗记录，因材料不全被驳回认定，无法享受待遇。
这些风险会直接影响劳动者获得赔偿和医疗保障，建议尽早采取正确措施，确保权益不受侵害。

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