您工作四个月没签劳动合同且被辞退，是有权要求赔偿的。
您工作四个月没签劳动合同且被辞退，是有权要求赔偿的。

1. 如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情况，根据法律规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。您工作了四个月，其中超过一个月的部分为三个月，因此可主张三个月的双倍工资差额。
2. 如果或若存在用人单位无合法理由辞退您的情况，您还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作四个月，可主张半个月工资的经济补偿。
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您工作四个月没签劳动合同被辞退，要求赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您在店里工作了四个月，店里作为用人单位，自您入职第二个月起就应当与您签订书面劳动合同，但一直未签订，因此从您入职的第二个月到第四个月，共计三个月，店里应向您支付这三个月的二倍工资，即除已支付的正常工资外，还需额外支付三个月工资作为赔偿。

同时，若店里无合法理由辞退您，还可能涉及违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。您工作四个月，经济补偿标准为半个月工资。综上，您有权依据上述法律规定要求店里支付未签劳动合同的双倍工资差额及可能的经济补偿。

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