工伤后合同到期，赔偿过程中或存在法律风险，以下为你分析：
1、用人单位可能以合同到期为由拒付一次性伤残就业补助金。若员工被鉴定为七级至十级伤残，合同到期后，单位可能以双方劳动关系已终止为由拒绝支付。根据《工伤保险条例》规定，此费用本应由用人单位支付。

2、超过1年未申请工伤认定，可能无法被受理。员工受工伤后，若未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，后续再申请时，社保行政部门可能因超期不予受理，导致无法认定工伤，进而无法获得赔偿。
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工伤后合同到期的赔偿处理，还可能受特殊情况影响，以下为你说明：
1、用人单位未缴纳工伤保险。此时，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，将全部由单位承担，这会增加单位的赔偿责任，也可能导致赔偿支付延迟或困难。

2、员工自愿放弃工伤认定。若员工自愿放弃向社保行政部门申请工伤认定，就无法确定工伤事实，自然无法享受任何工伤赔偿待遇，所有工伤相关损失可能需自行承担。

3、伤残等级未达七级至十级。若工伤鉴定未达此标准，合同到期时，可能无法享受一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金，但仍可享受其他符合规定的工伤保险待遇，如医疗费用报销等。
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工伤后合同到期，员工仍有权获得相应的工伤补偿，以下针对不同情况详细解释：
若已完成工伤认定且伤残等级为七级至十级，合同到期终止时，员工可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金按等级支付（七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月）；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由地方政府规定。

若尚未完成工伤认定，即使合同到期，员工仍需及时申请。只有经过工伤认定，才能确定是否属于工伤，进而享受相应待遇。

若工伤认定后未做伤残等级鉴定，合同到期时无法确定具体伤残待遇。员工应尽快进行鉴定，以便根据结果获得赔偿。
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工伤后合同到期的赔偿问题，法律有明确规定，我们可依据相关法规分析。
根据《工伤保险条例》（最新版）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”在合同到期的情况下，若员工被鉴定为七级至十级伤残，即使劳动合同终止，仍可依据该条款享受待遇。一次性伤残补助金基于伤残等级和本人工资确定，一次性工伤医疗补助金与就业补助金则在合同到期终止时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准因地区而异，但员工的此项权利受法律明确保护。

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