达到法定退休年龄后被厂里辞退，是否有赔偿需具体分析。通常情况下，此类辞退无赔偿，但存在特殊情形：1.若劳动者已达法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇，劳动合同关系依然存续，厂里无合法理由辞退的，劳动者可主张赔偿金。2.若劳动者已达法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，厂里辞退无需支付赔偿。3.若因厂里未为劳动者办理退休手续，导致其无法享受养老保险待遇而被辞退的，劳动者可要求厂里承担相应责任。
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达到法定退休年龄后被厂里辞退，可能涉及以下法律风险：1.无法获得赔偿的风险：若劳动者已达法定退休年龄且已开始依法享受基本养老保险待遇，厂里辞退属于劳动合同终止，此时劳动者主张赔偿可能不被支持。例如，王师傅年满60周岁并已领取养老金，厂里将其辞退，王师傅要求赔偿金，法院可能不予支持。2.举证困难的风险：若劳动者认为自己已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且厂里违法辞退，却无法充分证明劳动关系存续及厂里辞退行为违法，可能导致维权失败。例如，李女士年满50周岁，因厂里未缴纳社保无法领取养老金，被辞退后因无法提供劳动合同等证据证明劳动关系，难以获得赔偿。
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达到法定退休年龄后被厂里辞退，赔偿问题在法律上有明确规定：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。同时，《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，若劳动者达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动合同未终止，厂里辞退可能构成违法解除，需依据《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金；若已享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，厂里辞退无需赔偿。可见，关键在于是否已享受基本养老保险待遇。
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达到法定退休年龄后被厂里辞退，以下特殊或例外情形会影响处理结果：1.特殊工种提前退休：若劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的特殊工种，达到提前退休年龄被辞退，处理方式不同。需先确认是否符合特殊工种提前退休条件，若符合且已享受养老保险待遇，辞退无需赔偿；若不符合或未享受，则按正常情况判断是否有赔偿。2.达退休年龄但未享受养老保险待遇且仍在原单位工作：此时双方可能仍为劳动关系，厂里违法辞退的，劳动者可主张赔偿。例如，张先生年满60周岁，因厂里未缴足社保无法领取养老金，仍在厂里工作，厂里无合法理由辞退，张先生可要求赔偿金。3.厂里未依法办理退休手续：若厂里未及时为达法定退休年龄的劳动者办理退休手续，导致其无法享受养老保险待遇而被辞退，劳动者可要求厂里赔偿未办理退休手续造成的损失。

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