工伤药费社保不报销的部分怎么办
工伤医药费不能报销的部分，可能存在这些法律风险：
1、单位以“超目录”拒付。若工伤治疗中使用了进口药或特殊检查，超出工伤保险药品目录、诊疗项目范围，单位可能以此拒付，即使未缴工伤保险也可能如此。
2、自行承担后难追偿。若职工未协商或仲裁，先自行垫付不能报销的费用，之后再向单位主张时，可能因证据不足或过仲裁时效而无法成功追偿。
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如果属于《工伤保险条例》认定的工伤范围，且单位已缴工伤保险：符合目录范围的医药费由工伤保险基金支付，超目录部分一般不予报销。若单位未依法缴纳工伤保险，超目录的不能报销部分应由单位承担。如果是工伤职工自身原因导致的非工伤治疗费用（如治疗非工伤引发的疾病），则由职工自行承担。
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《工伤保险条例》第三十条规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”因此，若医药费不能报销是因超出上述目录和标准，工伤保险基金依法不予支付。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”所以，用人单位未缴工伤保险时，即使医药费超目录，不能报销部分也应由单位承担。综上，工伤医药费不能报销部分：单位已参保且费用超目录的，一般由职工自行承担；单位未参保的，全部由单位支付。
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1、忽视工伤认定。未及时申请工伤认定，会导致无法确认工伤事实，后续主张报销及赔偿缺乏依据，因为只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
2、轻易放弃追责。单位未缴工伤保险时，部分职工误以为不能报销的医药费只能自己承担，从而放弃要求单位支付，错失维权机会。
3、提供虚假票据。为多报销费用而提供虚假医药费发票或诊断证明，不仅无法解决问题，还可能涉嫌诈骗，需承担法律责任。如果你对错误操作存疑，或处理中遇复杂情况，我可以为你提供解答，避免因错误操作导致权益受损。
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