“被公司辞退还在实习期，工资能不能要求这个月发放”的过程中，可能会面临一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，实习期被辞退后，公司承诺下个月发放工资但到期未发，若员工在一年内未及时通过仲裁等方式主张权利，可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径追回工资。2.证据链风险：缺失劳动合同或工资条等关键证据可能导致无法证明工资支付时间约定。比如，员工主张公司曾口头承诺本月发放工资，但无法提供书面证据，而公司拿出劳动合同证明约定为下月发放，员工将因证据不足难以维权。
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在“被公司辞退还在实习期，工资能不能要求这个月发放”的问题处理中，存在一些常见的错误操作行为。1.忽视劳动合同约定：有些员工在被辞退后，未仔细查看劳动合同中关于工资支付时间的约定，直接要求公司本月发放，若合同明确约定为下月发放且合法，可能导致维权无据。2.拒绝与公司沟通协商：部分员工因被辞退情绪激动，拒绝与公司就工资发放时间进行沟通，错失了通过协商解决问题的机会，反而可能使矛盾激化。3.未及时保留相关证据：如未妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知等证据，当与公司发生工资发放争议时，可能因无法证明双方约定和事实情况而处于不利地位。为避免这些错误影响您的权益，建议您进一步向律师进行咨询，以正确处理工资发放问题。
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“被公司辞退还在实习期，工资能不能要求这个月发放”还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.公司有正当理由并提前告知劳动者：如果公司因突发的经营困难、财务调整等正当理由，无法在本月发放工资，并提前向实习期被辞退的员工说明情况，且承诺了合理的延迟发放时间（如在合理期限内尽快发放），这种情况下可能不视为违法，员工要求本月发放工资的诉求可能难以得到支持。2.劳动者同意延迟支付：若实习期被辞退的员工与公司协商一致，同意将工资延迟至下个月发放，那么双方的约定对彼此具有约束力，员工再要求本月发放工资则缺乏依据。3.遇到节假日或休息日：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。例如，约定的本月工资发放日为法定节假日，公司应提前至节假日前的工作日发放，而不是顺延至下个月，这种情况下员工有权要求在本月的最近工作日发放工资。
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对于“被公司辞退还在实习期，工资能不能要求这个月发放”的问题，答案取决于劳动合同或公司规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资支付时间，且该时间为本月内，则可以要求本月发放实习期被辞退的工资。若劳动合同或公司规章制度中约定的工资支付时间为下个月，且该约定不违反法律规定（如《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”），则公司在下个月发放工资可能是合法的，此时本月要求发放可能难以得到支持。若公司存在无故拖欠工资的情形，即使合同约定下个月发放，但无正当理由延迟，实习期被辞退的员工仍有权要求公司尽快（包括本月）发放工资。

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