试用期提前3天离职可能存在以下法律风险，需您注意。1.用人单位否认收到通知的风险：例如您仅通过口头或无记录的微信消息通知，3天后离职时用人单位说“没收到通知”，此时您无法证明已履行提前通知义务，可能被按旷工处理，扣除工资甚至影响职业信用。2.因未交接造成损失的赔偿风险：比如您负责的客户资料未交接，导致公司丢失重要客户，用人单位可能依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿经济损失，您需要承担举证责任证明损失与您无关。
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试用期提前3天离职存在一些特殊情况，会影响处理结果。1.劳动合同中约定“试用期离职需提前10天通知”：若合同有此类特殊约定，该约定因违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定而无效，您仍可按3天提前通知离职，但用人单位可能以此为由拖延，此时需明确告知对方约定无效。2.用人单位以“未招到接替者”为由拒绝离职：即使用人单位提出此要求，您仍有权按3天通知期离职，因为法律未规定试用期离职需等用人单位招到人，若对方强行阻拦，您可向劳动监察部门投诉。3.您因用人单位违法（如未缴纳社保）提出离职：此时您无需提前3天通知，可立即解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿，这种情况属于法定即时解除的例外。
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针对您“试用阶段签了劳动合同，提前3天说离职，3天后能否离职”的问题，答案是明确的。能离职，您的做法符合法律规定。1.若您处于劳动合同约定的试用期内，且提前3天以有效形式通知了用人单位：此时您的离职行为完全合法，3天后可依法解除劳动合同，无需用人单位批准。2.若您的通知形式不符合要求（如仅口头通知且无证据）：用人单位可能以未收到有效通知为由拒绝认可离职，此时需补充书面或可追溯的通知证据。
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您的问题涉及试用期离职的法律依据，以下结合具体法条为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您在试用阶段签了劳动合同，处于法定试用期内，提前3天通知的行为直接符合该法条中“试用期内提前三日通知”的要求。无论用人单位是否同意，只要您完成提前通知的义务，3天后即有权离职，该法律规定赋予了您试用期内的单方解除权，无需用人单位额外批准。

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