根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，公司有法定义务为员工缴纳社保。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确要求：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”作为用人单位，公司需履行此项法定义务。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，公司未依法缴纳社保时，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿；第四十七条进一步明确，工作每满一年，公司需支付员工一个月工资的经济补偿。
针对“公司未给员工缴纳社保”的情况，员工可依据上述法律规定，要求公司补缴社保，并在解除劳动合同时主张经济补偿。需要强调的是，即便员工曾签署放弃社保的协议或承诺书，该行为因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴责任。员工可通过劳动仲裁、投诉等合法途径维护自身权益。
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公司未缴纳社保，将面临社保补缴责任、经济补偿支付及员工权益受损等法律风险。
1. **社保补缴责任**：例如，某员工在公司工作三年，公司未缴纳社保。员工离职后向劳动监察部门投诉，劳动部门会依法责令公司补缴三年的社保费用，公司需承担全部补缴义务。
2. **经济补偿支付**：若员工因公司未缴纳社保提出离职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十七条，员工有权获得与工作年限对应的经济补偿，公司需按月工资标准支付相应金额。
这些风险表明，公司未缴纳社保不仅损害员工权益，还会给公司带来沉重的法律和经济负担。员工维权成功后，公司必须承担补缴和赔偿的双重责任。
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公司未给员工缴纳社保时，员工可依法要求补缴并主张经济补偿。
若公司未缴纳社保，员工有权要求公司补缴，并可能因公司违法行为获得经济补偿。具体操作步骤如下：
1. **员工仍在职**：建议先与公司协商补缴社保，并保留好相关沟通记录。
2. **公司拒绝补缴或员工已离职**：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。
3. **公司已注销或破产**：可向社保征缴机构举报，由相关机构追缴社保费用。
4. **员工曾书面放弃缴纳社保**：该行为在法律上可能不被认可，员工仍可要求公司补缴，但可能影响经济补偿的主张。
5. **未签订劳动合同**：需先收集工资条、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系，再主张社保补缴和经济补偿。
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面对公司未缴纳社保的情况，员工若有以下行为，可能会对维权造成不利影响：
1. **轻信口头承诺**：部分员工可能因公司口头承诺“以后补缴”而暂缓维权，但一旦公司反悔或注销，员工将面临维权困难。
2. **自行签署放弃社保协议**：有些公司会要求员工签署“自愿放弃社保”的声明，这类协议因违反法律强制性规定而无效，但可能影响员工主张经济补偿的权利。
3. **未及时维权**：劳动争议的仲裁时效为一年，员工若长期未主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。
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