关于合伙人公司出差是否需要告知行程表，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 若劳动合同中已约定“出差需提交行程表”，则该约定属于劳动合同内容，合伙人需按约定履行告知义务；若劳动合同未作约定，公司要求提交行程表属于变更劳动合同内容，需与合伙人协商一致，否则不得强制要求。此外，若公司规章制度中明确规定出差需提交行程表，且该制度经过民主程序制定并向合伙人公示，则对合伙人具有约束力，合伙人应遵守。综上，行程表的告知义务需以劳动合同约定或合法有效的公司制度为依据。
针对合伙人公司出差行程表的处理，提供以下实用行动建议：
1. 查阅劳动合同与公司制度：仔细核对劳动合同中关于出差的条款，以及公司是否有明确的出差行程表要求，明确自身义务边界，避免因不知情违反规定。
2. 主动沟通明确需求：若公司未明确要求行程表，可主动与公司负责人沟通，了解是否需要提供行程表以保障工作协作，同时表达自身对行程安排的合理诉求。
3. 保留沟通与行程记录：无论是否提交行程表，都应保留与出差相关的沟通记录（如邮件、聊天记录）及实际行程凭证（如机票、酒店订单），以备后续可能的争议。
4. 协商补充约定（如必要）：若出差涉及长期或高风险场景，可与公司协商签订补充协议，明确行程表的提交要求、安全保障措施及相关补偿，保障双方权益。
选择解决方案的重点考虑因素：是否符合劳动合同约定、公司制度的合法性及自身工作便利与安全需求。若您对具体条款的解读或协商方式有疑问，欢迎进一步向律师咨询。

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