以下特殊情况可能影响劳务中介未发工资问题的处理： 1. 劳务中介与实际用工单位存在纠纷：若劳务中介声称未收到实际用工单位支付的费用，导致无法向劳动者发工资，此时需明确劳动者与哪一方存在劳动关系。若劳动者与劳务中介签合同，则仍需向劳务中介追讨工资；若与实际用工单位签合同，则需向实际用工单位主张权利，这会增加维权的复杂性。 2. 劳动者与劳务中介签订的是“服务协议”而非“劳动合同”：若协议中未明确工资支付条款，或约定劳务中介仅提供中介服务，劳动者需先证明双方存在事实劳动关系，否则可能无法通过劳动仲裁维权，需通过民事诉讼途径解决，处理时间更长。 3. 劳务中介已被列入经营异常名录：若劳务中介因未履行法定义务被工商部门列入经营异常名录，其信用状况较差，可能存在转移财产、逃避债务的行为，导致劳动者维权难度加大。
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劳务中介未发工资时，以下错误操作可能影响维权效果： 1. 未及时保留证据：部分劳动者未保存劳动合同、考勤记录等关键证据，导致无法证明与劳务中介的劳动关系，或无法明确工资拖欠金额，增加维权难度。 2. 采取过激行为维权：如围堵劳务中介办公场所、与工作人员发生冲突等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。 3. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。 若你担心自己的操作存在风险，建议及时向律师咨询，避免因错误行为导致维权失败。
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劳务中介没发工资是否违法需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明： 1. 若劳务中介与你存在劳动关系，且无合法理由拖欠工资，则违法。根据《劳动法》规定，用人单位需按月足额支付工资，劳务中介作为用工主体，拖欠工资属违法行为。 2. 若你与劳务中介仅为中介服务关系（如中介仅介绍工作，你与实际用工单位签合同），则需看中介是否收取服务费用且未履行义务，但不涉及工资支付违法。 3. 若你未与劳务中介签订任何协议，需先证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作安排记录），若能证明，则拖欠工资违法。
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针对劳务中介未发工资的违法行为，可依据以下法律条款明确其违法性： 根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若劳务中介与你存在劳动关系，其未按时支付工资的行为直接违反该条款。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳务中介作为用人单位，未履行该义务，即构成违法。若你通过劳动监察投诉或仲裁，该条款可作为主张权利的直接法律依据。

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