在连续签了两次固定期劳动合同后，劳动者在争取签订无固定期合同过程中，需避免以下常见错误操作：1.未及时明确提出签约要求：如果在第三次续签时，劳动者没有明确向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，可能会被用人单位默认为同意签订固定期限劳动合同，从而错失签订无固定期合同的机会。2.忽视证据收集：若劳动者没有妥善保存前两次的劳动合同以及能证明自身符合签订无固定期限劳动合同条件的证据，一旦与用人单位发生争议，可能因无法举证而难以维护自己的权益。3.在不符合条件时强行要求签约：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，却仍然强行要求用人单位签订无固定期限劳动合同，这种情况下用人单位有权拒绝，劳动者的主张也难以得到法律支持。如果您在连续签了两次固定期劳动合同后，对第三次签订无固定期合同的相关问题存在疑问或遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获取准确的法律指导。
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连续签了两次固定期劳动合同后，在第三次签订劳动合同过程中，可能存在以下法律风险点：1.用人单位拒绝签订的风险：如果用人单位在劳动者符合条件的情况下，无正当理由拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维权。例如，小明与某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第三次续签时小明明确要求签订无固定期限劳动合同，且小明不存在法定排除情形，但公司坚持只签订固定期限劳动合同，此时小明可能面临公司拒签的风险，需要通过法律途径解决。2.证据不足的风险：如果劳动者无法提供充分证据证明自己已连续签订两次固定期限劳动合同，或者无法证明自己不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在劳动争议中可能会因证据不足而败诉。比如，小李不慎丢失了前两次的劳动合同原件，且无法提供其他有效证据证明续签次数，那么在主张签订无固定期限劳动合同时就会面临证据链断裂的风险。
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连续签了两次固定期劳动合同后，第三次签订劳动合同还可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.劳动者自愿签订固定期限劳动合同：如果劳动者在第三次续签时，主动向用人单位提出签订固定期限劳动合同，那么用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同，而无需签订无固定期限劳动合同。这种情形下，劳动者的自愿选择优先于法律的强制性规定，直接影响了无固定期限劳动合同的签订。2.劳动者存在法定排除情形：如果劳动者在连续两次固定期限劳动合同履行期间，出现了《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，或者第四十条第一项、第二项规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位在第三次续签时可以不与劳动者签订无固定期限劳动合同，甚至可以不续签劳动合同。这些法定排除情形会导致劳动者丧失签订无固定期限劳动合同的权利。
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针对连续签了两次固定期劳动合同后第三次能否签无固定期合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条对此有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”在连续签了两次固定期劳动合同的情况下，只要劳动者没有因自身过错（如严重违反用人单位规章制度等第三十九条情形）或非过失性原因（如医疗期满后不能从事原工作等第四十条第一、二项情形）被用人单位依法解除劳动合同，且劳动者提出或同意续订，除劳动者主动要求签订固定期限劳动合同外，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此，连续签了两次固定期劳动合同后，第三次劳动者有权要求签订无固定期合同。

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