员工要求公司不为其缴纳社保，无论是对员工个人还是公司，都存在一定的法律风险。1.员工面临无法享受社保待遇的风险：例如，员工小张要求公司不为其缴纳社保，后因突发疾病住院，由于没有医疗保险，所有医疗费用需全部自费，造成了巨大的经济负担。因为社保中的医疗保险能为员工提供日常医疗报销、大病统筹等保障，不缴纳社保会使员工在生病、受伤时无法享受这些待遇。2.公司面临补缴社保和支付滞纳金的风险：假设某公司同意了员工小李不缴纳社保的要求，一年后小李离职并向劳动监察部门投诉。劳动监察部门查实后，会责令公司为小李补缴过去一年的社保费用，同时公司还需按日缴纳万分之五的滞纳金，这无疑增加了公司的经济成本。
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关于员工能否要求公司不为其缴纳社保，答案是否定的。如果员工主动向公司提出不缴纳社保的要求，公司仍需依法为员工缴纳社保。若员工与公司签订了自愿放弃缴纳社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司依然不能免除缴纳社保的义务。公司不可以不为员工缴纳社保，员工也不能要求公司不为其缴纳社保。1.如果员工因个人原因（如希望到手工资更多、已在其他地方缴纳等）向公司提出不缴纳社保的要求，公司仍需依法为其缴纳社保，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因员工的单方面要求而免除。2.若员工与公司签订了所谓的“自愿放弃社保协议”或类似文件，该协议因违反《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定而自始无效，公司仍需承担为员工补缴社保的责任。
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员工要求公司不为其缴纳社保的行为，在法律上是不被允许的，这可以从《中华人民共和国社会保险法》的具体条款中找到明确依据。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”该条款明确了用人单位和个人缴纳社会保险费是“依法”进行的，具有强制性。员工作为“个人”，其义务是依法缴纳个人应承担的部分，而无权要求用人单位不履行其法定义务。员工要求公司不为其缴纳社保，实质上是试图免除用人单位的法定义务，这与上述法律规定相抵触。因此，员工的该要求没有法律依据，公司不能同意。
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在员工要求公司不为其缴纳社保的问题上，一些公司可能会采取错误的操作，从而引发法律风险。1.与员工签订“自愿放弃社保协议”：部分公司为了规避责任，与员工签订此类协议，以为能免除缴纳社保的义务。但如前所述，这类协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保并可能面临处罚。2.同意员工要求，不为其缴纳社保：这直接违反了《中华人民共和国社会保险法》中用人单位为员工缴纳社保的法定义务，一旦被劳动监察部门查处或员工事后反悔，公司将面临补缴、滞纳金甚至罚款的风险。3.以现金形式将社保费用直接支付给员工：有些公司认为这样既满足了员工多拿工资的需求，也“补偿”了员工。但这并不能替代法定的社保缴纳义务，员工仍可要求公司补缴社保，公司之前支付的现金可能被视为工资的一部分，无法冲抵社保补缴责任。如果您的公司曾有过类似错误操作，或正面临员工以此为由的投诉、仲裁，建议尽快向专业律师咨询，以妥善处理。

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